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工地上班有银行流水(电工工资450元一天)2025年11月精选导读

工地上班有银行流水(电工工资450元一天)

重压之下，有少数银行片面强调落实反诈工作，采取过于严苛的账户管理措施。他认为，银行应以法律法规和相关制度为依据，充分运用技术手段，提高工作精准度。公安机关不应超出法律规定干涉银行正常业务办理。公众应全面了解金融机构客户尽职调查和身份资料保存等要求，予以理解和配合。“办张银行卡，这么麻烦吗？”宋励在南昌跑网约车为生，他57岁的父亲在南昌一工地干活。此前，父亲所在工地的工头让他们去办理一张中国银行的银行卡，用于接收工资，但父亲前往中国银行的一家支行办理时，没办成。9月21日，宋励来到中国银行南昌市新建支行，想自己办一张不限额的银行卡，给在工地打工的父亲接收工资用。他提前带好了身份证，接待他的工作人员询问他是不是南昌本地人，是否有身份证、户口本或房产证等相关证件。宋励表示，他并非南昌本地人，也未购置房产，无法提供这些证明。在他印象中，以前办卡只要出示身份证即可办理。按照工作人员的指引，他提交了身份证照片，对方称，将会把证件照片提交给反诈中心审核，审核过了即可办理。随后，银行工作人员回复了他。他提供的一段录音显示，对方告诉他，反诈中心回复，因他在南昌市新建区没有工作记录，无法办卡。如仍需办理，只能办理二类银行卡，每日转出的限额为2000-5000元。他认为，“这个额度是不够的”。“办张银行卡，这么麻烦吗？”宋励说。在上海上班的李嘉（化名）此前办理工资卡时，因他此前已经有一张该银行的一类卡，所以此次只能办理二类卡，而二类卡每日转出的限额为5000元。近日，他在去银行柜台办理解除限额时，在出示了身份证后，工作人员查他的银行流水发现，

#身边的鹏法# 【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿，“银发打工人”该咋办？请和鹏法君一起来看看这个案例！@人民法院报 @广东省高级人民法院 @深圳南山法院案情简介2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。法院审理本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。

【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，故自该日起双方应属劳务关系。

#小粤说法#【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？@深圳市中级人民法院 @深圳南山法院 #案件播报#【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，

【#广东省考# @深圳微博发布厅 @深圳市中级人民法院 “银发打工族”因工受伤公司该赔吗】退休年龄已过，仍在公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，

实则早有法律定论。《保障农民工工资支付条例》第三十条白纸黑字规定：分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。　　全国根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室在2025年8月发布的典型案例通报中，特别强调总包单位不得以工程款未到位为由拒绝履行清偿责任。　　二、央企社会责任的双重标准　　保利发展作为国资委直属央企，其官网"社会责任"专栏中明确承诺"构建和谐劳动关系"。但在未央璞悦项目上，这种承诺显得苍白。对比同期保利在广东某项目的"农民工工资日结"试点(见东莞市住建局2025年6月通报)，暴露出企业执行标准的地域差异性。　　法律专家指出，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，央企项目本应实行更高标准的工资保证金制度，但该项目却出现基础保障措施失效的情况。　　分包商重庆曲线景观园林有限公司的资质问题同样值得关注。工商登记信息显示，这家注册资本仅5000万元的企业，近三年中标保利系等以及其它项目金额累计超亿元(数据来源于全国建筑市场监管公共服务平台)。这种"小马拉大车"的合作模式，往往埋下资金链断裂的隐患。正如中国人民大学劳动关系研究所2025年度报告所言："部分央企为压缩成本，将工程分包给抗风险能力薄弱的中小企业，实质上是将经营风险转嫁给农民工群体。"　　三、年关讨薪背后的制度困局　　李某等人的遭遇并非个案。西安市根治欠薪冬季专项行动数据显示，2025年1月以来，仅未央区就受理类似投诉37起，其中央企项目占比达24%(引自西安市政务服务网公开数据)。这些数字背后，暴露出专用账户制度执行中的三大漏洞：一是银行流水与工资发放台账脱节，

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#西安爆料# #央企保利未央璞悦项目被曝拖欠农民工工资# @陕西省人社厅 @西安劳动监察 @西安人社 @陕西建设发布 @陕西发布 @指上陕西 @指上阿贵 @陕西公安 @陕西日报

标志着"好房子"上升为国家战略，实施物业服务质量提升行动也上升到重要高度。比如老旧小区危旧房改造，城市体检推动城市更新以及完整社区建设，都是在提升房屋品质，为居民提供好房子、好社区服务。以前的商品房都是由开发商说了算，我们买期房把钱先打给开发商，贷款从银行贷出来，相当于银行就把钱全部都给了开发商。监管层和业主都很被动。那以后的房子就像一辆汽车一样，房子是从工厂出来的，工厂就要保障这房屋的质量，装配的公司也要保证房屋安装的质量。比如会开发方式、融资方式、销售方式，建立房屋体检、房屋养老金、房屋保险等制度。这样就可以多维度去管控"好房子"的质量。(成本会越来越高)监管层正从单一的项目开发监管向全链条，全周期安全与质量保障延伸，有助于防范开发商资金风险也能提升存量房屋的质量安全。接下来，智能建造、绿色建造取代传统建造，建筑工业化、智能化、绿色化转型，就是今后5年的大势所趋。以后的房地产会从劳动密集型产业转向科技产业，建筑企业也会脱胎换骨，成为科技企业。以前感觉肯定是不可思议的，是异想天开的，去吃天天想到现在，你会不用带现金出门了，只要凭着一张脸就可以刷钱支付，最多就是带个手机。以后的建筑业可能会从"工地"走向"工厂"，因为现在的智能装备、信息技术、新材料、人工智能等新兴科技赋能，以后的建筑业"流水线生产"不再是难题。日前发布的中央城市高质量发展文件，提出"发展智能建造，培育现代化建筑产业链，加快推动建筑产业转型升级。"据说早在2022年，住建部就选择北上广等24座城市开始了智能建造试点。

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